这次团队咨询的公司和上一次的不太一样，这是一间做互联网产品的公司。

公司百分之八十都是程序员，走进办公室就能听到噼噼啪啪的键盘敲击声。

人事经理说：“跟之前公司差不多，都是年轻人，各自想法也都很多，但是不同的是这里的员工更不善于人际交往，办公室一点活力都没有，特别压抑。”

邓离离失笑，又看了看一片安静的办公区。

几乎所有人的视线都集中在自己面前的电脑屏幕上，就连日常沟通都恨不得在电脑上直接解决。

依旧是和上次一样的流程，将所有人聚集在会议室里，然后依次进行自我介绍。

原本大家都是懒洋洋一脸疲惫的模样，但好在程序员男生多一些，见了漂亮小姐姐，好歹给面子，焕发出一些生机。

自我介绍环节结束，她让人在室内用办公桌椅搭出一个一米五高的高台，然后进行信任背摔游戏。

之所以两间公司选择的合作游戏不同，也是因为这间公司男生比较多，安全性更容易得到保障。

未免出现意外，她还是特别要求在高台下铺设了厚厚的海绵垫

全部都准备好，她出来解说游戏内容：“每组需要选择一人笔直从高台上向后倒下，其余成员则需要在下面接住他并保护好他。”

此话一出，现场众人一片安静。

从一米五的高度摔下来，还是背身向下，要是底下人没接住那可就得直接送医院。

一时间，并没人愿意出来做这个试验品。

性子急的人事经理一看大家都退缩，脱了高跟鞋就要往上走，一边脱还一边说：“哎呀，怕什么的啊，底下站着那么多人怎么可能接不住呢，来来，我先来给你们打个样。”

说着，人已经踩着椅子登上了高台最上面。

站上高台的人需要将双手绑在身前，避免人下落时候下意识抓挠到身旁的队友。