“董事长，真是神了，咱们的g3销量攀升速度飞快，公司的股价也再次飙升，现在市值已经超过八百亿美元了，还在快速上涨，多少投资机构给出的评级都是强力买入！”

小王一边陪着章杨玩游戏机，一边赞叹着。

“有奖促销可不是我想到的办法，是腾飞。他的脑筋很灵活，这个办法不但提升了咱们的销量和市场占有率，同时还帮助咱们获得了极高的话题度。”

“并且通过这个模式，让公司知道了哪些老游戏更受欢迎，值得开发续作。也影响了其他厂商产品的销售。”

章杨可不会将下属的功劳算在自己头上，他只是让孙腾飞安排促销，具体怎么促销，是孙腾飞跟人商量决定，断永平拍板的。

现在效果非常好，他当然也高兴。

而且这个模式，可以每年都搞一次，保证在年末的时候冲击销量，清理库存，回笼更多的资金。

“我知道，孙总我也很敬佩。咱们的游戏机销量攀升，游戏销售总量也节节攀升，很多游戏销量都再攀高峰。”

“今年公司的销售额和利润，肯定能再次创造历史。我听说多少人都等着咱们公司增发股票呢，希望能买一些跟着赚钱。”

每年年初的时候，智多星都会增发一批股票，主要是用来支付一些高管的薪酬，也奖励一些优秀员工。

总不能说让章杨这个老板自己拿出来一些股票奖励给其他人吧？

所以智多星这两年的总股本数量一直在增长，但是章杨的股权比例可从来没有降低，甚至还有所增长。

他当总裁的时候，每年获得的股份奖励就不少，现在当了董事长，自然就更多了。倒是断永平，这几年靠着股权激励等条款，身家早已经突破了十亿rb，被称作华夏打工皇帝。

“你通知断总，让他制定一份股权奖励表，我看过没问题，年会的时候就会公布出来。这一次给一些中层的管理做一些倾斜，也多选两个基层的员工。”

只有让下面人看到自己也能赚大钱，才能有更强的工作动力，才能让公司的工作氛围变得更好。

该给所有人的福利，章杨从未减少，但不可能平均分配，而是要按劳分配。