“我不希望让不好的习气成为公司的惯例，老王，你要帮我盯着我的后面啊，我真的挺累的，这里累。”苏布冬指了指自己的心，“我想让战龙成为世界第一，这些琐碎的事却牵扯了我们太多的精力。”

“可以理解，一家公司想要蒸蒸日上的发展，内部的氛围很重要，所以这也是你一直所要坚持的东西。”王江说道。“那么，你是怎么想的？究竟什么是绩效考核，竞争上岗？”

“竞争上岗，很简单，就是我们领导层决定要选用什么样的人，制定一个详细的方案，并公布出来。”苏布冬说道

“有点像曹操的招贤令。”王江跟了一句。

“对，但不要有才无德的人，德才兼备，最起码人品是首要的，要对公司忠诚。”

“但是这样的话，有德无才还是庸人啊。”王江说道。

“所以要考试，考试之前要进行资格审查，看他们具不具备基础的能力，有没有达到基本的水平。要是连最基本的都达不到，我们招来做什么？”苏布冬说道。

“就是这样。”王江很是赞同。

“最好还要经过领导讨论，并且有一个聘书，大概是多长时间聘用期，跟招工合同差不多，但是一段时间后，要定期组织内部测评，让人互相给意见，综合评定，看看是否真的合适。”

“明白了，你的方法让招人更规范，而且更加不容易钻漏洞。”王江说道。

“理论上是如此，但是实际上还是有一些漏洞可以钻的，比如公司高层领导的亲朋好友要来，你们互相打过招呼后，其实这一条是能够弱化一些，或者更轻松容易一些。”苏布冬摇摇头。

“放心吧，我给你看好。那什么是绩效考核？”王江说道。

“你可以当成每年每个人都要面临一次考试，按年度逐人逐项进行考核，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。人员的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为绩效考核。把工作实绩作为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定员工的奖惩和晋升，工资跟他这一年做的工作挂上钩。”苏布冬说道。

===69开新局===

“也就是说，人招进来不是进保险箱了，而是有这么一个机制督促着他们去干，这个方法好啊。”王江很是认同苏布冬的这个办法。这可跟吃大锅饭不一样，干多干少也不一样，每个人心里都有一把秤，别人努力多拿钱，自己没努力少拿钱，其实是相对公平的。

“还有就是成立人力资源部吧，否则一个部门领导就能决定招什么样的人，太危险，对公司长远的发展也不利。有一个总管来干这些事，不如这件事你来兼着？”苏布冬揉了揉有些头疼的头说道。

“这样可不好，你这么一个决定，就把财政和人力大权都在我手上了，更别说党群也在我这了，不说让人眼红吧，就是无形之中容易把你给架空。现在难道公司里就没有可以信任的人了吗？”王江设身处地的为苏布冬着想。

“除了你们三个，其他人都是后来招进来的，说实话，我不是很放心把这块交给他们。”苏布冬也愁啊，身边没有可以信任的人力资源经理。“王江，说句掏心窝子的话，华夏是人情社会，你们有自己的亲戚、朋友，这些我都明白。但是公司长期这么下去可不是办法，都有自己的人情，但是公司要发展，人情就是阻碍。今天我卖你一个人情，后天你卖我一个人情，把公共的资源当成自己手上权利可以分配的人情的时候，我感觉公司是很危险的。”

“布冬，给你提个建议，把张洋叫回来吧，让他担任人力资源的负责人，然后外派东瀛的另外选择一个人去。这样你的财权和人权就都在你手上。但是你必须要加快培养人才了。否则只靠我们几个的话，公司长远发展上还是受限。”王江说道。

“我明白，确实现在就应该未雨绸缪了。”苏布冬点头同意王江的意见。

“还有一件事，就是现在员工里面说我们战龙是有山头的，也就是有派别存在。”王江突然想起什么来，又跟苏布冬聊起另外一件事。

“什么山头？”苏布冬表示自己第一次听说。

“我们四个，是元老派，老王和田嫂他们都是属于我们这一派的。李一白他们带着的，是军方派。所以你明天如果决定让李一白做大会检讨，那么会被看成是对他们那一派的打压……”王江说道。

“净他娘的扯淡，狗屁这个派那个派。”苏布冬笑骂道，“这事我知道了，把李一白叫进来，今天我突然想骂他一顿。你是不知道，为了不让市长秘书的亲戚进咱们公司，我差点连命都搭进去，李一白这王八蛋可倒好，安排了一堆自己亲戚进来……”苏布冬跟王江谈了一会，算是气平了。

“没事吧？”王江听见苏布冬差点连命都没有了，吓了一跳。