“对，场域控制，你爸就是用这两种机制，强化了场域控制，塑造了强势的形象和魅力。”

“都是魅力了，不好么？”

“好啊，可不是有后患么？”李乐大手一张，又把人往怀里扯了扯。

“再说几点，你就能理解你爸的这种卡里斯玛式的管理风格在企业权力交接转换，代际转型中出现的问题。”

“就像，你爸强调根植技术经营，要求技术人员既懂技术又懂经营，试图弥合专业分工导致的组织裂隙。”

“不好？”

“但这种理想化要求在实践中会逐渐演变为工程师暴政，出现一大批技术官僚。”

“有什么坏处？”

“最直观的反应就是对市场反馈的迟钝，还有先进技术迭代的判断大面积失误，尊重技术不尊重用户，固步自封抱残守缺，所谓工程师的傲慢。”

大小姐抿着嘴陷入思考，似乎在验证着这句话。

李乐瞄了眼，继续道，“还有，推动建立的垂直整合的供应链和扁平化决策体系，三倍薪酬差距，其实是将个人权威与组织效率结合，实现了社会系统学派里巴纳德所强调的诱因与贡献平衡。”

小主，

“巴纳德？系统学派？”

“啊，那个不重要，你只要理解，这个会造成公司各个部门领导的个人权威的扩大化，加剧组织内部的阶层分化，最终会异化为劳资矛盾的催化剂。”

“还有南高丽社会根子里是一种扭曲的儒家伦理，你爸的卡里斯玛的管理风格，也是这种儒家伦理与现代管理的嫁接，延续了家父长制的绝对权威。其实与现代公司治理形成制度性冲突。”

“那你说的以后的危机里就包含这些？”

“当然，这还只是一部分。”李乐似乎在做着预言。

“如果有一天，三松的权力转交到你大哥手里，三松就会出现一种代际转型、卡里斯玛权威空缺与传统合法性削弱的三重结构性困境。”

“也是，我大哥推崇的是那种现代化的组织管理体系。”大小姐点点头，“但是如果他接班，必然会面临继承制这种传统和推动的现代企业管理制度所带来的身份质疑。”

“而且，他的个人性格没有阿爸那么直接和强硬，也没有哪怕心不服也得叫你口服的手段和魄力，还有经营能力上的质疑。”

李乐又搂紧了大小姐，笑道，“你阿爸的管理模式造成的悖论在于，缔造商业奇迹的权威体系，最终成为组织持续变革的阻碍。就像布迪厄说的，惯习既是历史的产物，又是历史的囚徒。”

大小姐仰起脖子，盯着李乐，问道，“你说我阿爸有没有知道？”

“他应该知道，所以在不断的给你大哥树立公司内部权威的同时，也在试图平衡个人权威与法理型治理。但结构性的困境，哪那么容易解决，万一你爸.....”

瞧见大小姐开始呲牙，李乐忙改口，“啊，你爸肯定仙福永享寿与天齐，睡觉啊，睡觉啦。困了，困了。”

“嗯。”

。。。。。。

这一晚上，孩子没闹，李乐睡得安稳，只不过大小姐，脑子里一直想着李乐的话，一直到后半夜才睡着。

清早，迷迷糊糊间，听到窗外传来擤气的“哼嗯”声，揉着眼起身，揭开窗帘的一角，瞧见楼后的花园里，李乐正在小湖边的空地上打拳，而边上，李建熙正在驻家秘书的看护下，坐着李乐嘴里说的八段锦。

似乎是打拳时候，六识异常通明，李乐在使出一个反身推苍把之后，抬头对着窗口笑着做了个鬼脸。

“傻样。”大小姐嘀咕一句，干脆拉开帘子，推开纱窗，喊了声，“我下面给你吃啊？”

此话一出，让正在换招的李乐忽然想起那一碗里铺满五六个荷包蛋的面条，脚下一滑，左腿拌右腿，一个踉跄，差点摔了出去。

“哎呦，我艹！

瞧见李乐手忙脚乱的样子，大小姐嘎嘎直乐。

“等着啊！”

“哎哎，不.....”

要字没说出来，大小姐已经转身。

李乐叹口气，得，从头再来一趟，深吸口气，静心凝神，抬手起势，一个撅头把使出，两拳成锄，拳眼朝下，右脚下落双拳劈下。

随着一声鼻音，“哼~~~嗯！”

“咔嚓！”

低头一看，脚下一块青石板，因为刚才的一个跺脚，从中间断裂开来。