一天，公司负责人把蔡荣叫到了办公室。蔡荣心里忐忑不安，不知道自己是不是犯了什么错误。他小心翼翼地走进办公室，低着头，不敢直视负责人的眼睛。负责人微笑着示意他坐下，然后说道：“蔡荣，这段时间你在公司的表现非常出色，工作态度认真负责，学习能力也很强。我们都看在眼里，非常认可。”

蔡荣听后，心中一惊，抬起头来，眼中满是惊讶和疑惑。他没想到负责人会突然表扬自己。负责人接着说：“现在公司有一个小型的市场调研项目，我们想交给你来负责。这个项目虽然规模不大，但对于你来说，是一个很好的机会，也是一个挑战。你愿意尝试一下吗？”

蔡荣简直不敢相信自己的耳朵，他愣了几秒钟，才结结巴巴地说：“我…… 我真的可以吗？我从来没有负责过项目，我怕……” 负责人打断了他的话，鼓励道：“我相信你有这个能力。虽然你没有项目经验，但你的努力和学习能力让我相信你一定可以做好。而且，我们会安排一些有经验的同事协助你，你不用担心。”

蔡荣的内心此时充满了激动和紧张。激动的是，自己终于迎来了一个改变现状的机会，这可能是自己人生的一个转折点；紧张的是，他深知这个项目的重要性，担心自己无法胜任，辜负了负责人的信任。但他想起自己目前的处境，想起自己对未来的渴望，他咬了咬牙，坚定地说：“我愿意试试，我一定会努力做好的！”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

团队信任危机

然而，蔡荣接手项目后，才发现困难远比他想象的要多。团队成员大多比他有经验，在得知这个初出茅庐的新人将担任项目负责人时，他们的脸上都露出了怀疑和不满的神情。

在第一次项目团队会议上，团队成员们的态度就表现得很明显。当蔡荣试图介绍自己对项目的初步规划时，团队里的一位资深成员李明忍不住打断了他：“你这规划太理想化了，市场调研可不是这么简单的事情。你有过实际的调研经验吗？就这么轻易地制定计划。” 其他成员也纷纷点头表示赞同，有的人甚至小声地议论起来。

会后，蔡荣听到团队成员们在私下里讨论：“让一个兼职的新人来负责项目，公司到底是怎么想的？这项目能做好吗？”“就是，他能行吗？我看他就是运气好，碰上了这个机会。” 这些话像一把把尖锐的刀子，刺痛着蔡荣的心。他知道，团队成员对他缺乏信任，这对项目的推进是一个巨大的阻碍。如果不能赢得团队成员的信任，项目很可能会陷入僵局，无法顺利进行下去。

蔡荣意识到，要想让项目顺利开展，首先必须解决团队信任问题。他明白，团队成员们的质疑并非毫无道理，自己确实没有丰富的项目经验，在他们眼中，自己只是一个突然冒出来的毛头小子。但他也坚信，只要自己努力证明自己的能力，用实际行动去赢得他们的认可，就一定能够化解这场信任危机。

赢得信任的努力