杨雪把张铁军挑出来的简历放到一边，把剩下的整理了一下：“是不是选的男的太多了？为什么要平均分哪？”

“我有强迫症。”张铁军拿过挑选出来的那垛最上面的那张看：“以后你们选人要尽量向农村和贫困地区倾斜一点儿。

现在边远贫困地区的日子太不容易了，能培养出来一个大学生更不容易，咱们公司福利好，在这他们就能有余力回馈家庭。”

杨雪点了点头，看了张铁军一眼：“那当初你选我是不是就是看我家是农村的？”

张铁军摇摇头：“你们几个又不是我自己选的，是张冠军安排的，要是我自己选就不会只有沈洪兴一个独苗了。”

“起码得俩？”杨雪笑起来。

“嗯，起码两个。助理还是挺辛苦的，一般来说我都不会选女的来，我现在就打算培养个能行的把刘姐换下来。

让刘姐到下面公司任职的话能轻快不少，也更适合她发挥。”

“那我们就不辛苦呀？”杨雪不乐意听了，噘嘴。

“也辛苦，但是辛苦和辛苦还是不一样的，秘书工作当然也重要，但是和助理不是一回事儿。”

“为啥？”

“秘书工作是只管承上启下，汇报整理传达，助理是要做实际工作的，要琢磨解决问题拿出方案，要涉及具体工作。”

杨雪就斜张铁军：“那生活助理呢？”

张铁军笑起来，拿文件打她：“哪壶不开提哪壶，你找抽是不？那是我媳妇儿，要不然我找个生活助理干什么？”

杨雪撇了撇嘴：“为什不能把刘姐留在总部？到下面公司总感觉像下放了似的。”

“下放了怎么了？到下面公司做个总监不比给我当助理强？总监是管理岗，福利待遇不说了，还有花红。”

虽然跟在张铁军身边的这些人工资都是相当不低，福利待遇也相当令人眼红，但和管理岗还是有区别的，起码就没有花红。

花红也就是股权激励。

不是给股份，是只享受分红没有具体股权的利润分配方案，和实际股权无关。

但只要人在公司，这个分红就会永久存在，不会随着公司的发展壮大而缩减，公司的壮大只会使分红越来越多。

其实和拥有股份也差不多，努力工作也就是在给自己赚钱，只不过一旦离开就不存在了，是维系优秀员工的一种阳谋。

国外的优秀员工和管理人才为什么不好挖？为什么挖人的成本那么高？其实就是因为有这个享受股份分红的原因。

而且公司越发展越壮大管理层就会越发的稳定。得到的太多了，只要不傻谁不好好工作？别说跳槽，营私舞弊几乎都没有。

后来国内的大企业大公司几乎都是从管理层开始烂的，只要到了一定的年头成长到一定的状态，就开始烂。

为什么？给的太少。

给少了自然就会想办法自己去掏，你也掏我也掏，你安排个情人我安排个小舅子，一来二去也就塌了。

学会了剥削压榨不择手段，但是没学会给予。不是学不会，是舍不得，总感觉有一股子小家子气在里面。

“咱们总部不也有管理岗嘛。”杨雪没弄明白。

张铁军看了看杨雪：“助理放在总部不是大材小用了吗？那我培养他们干什么？总部这边都是行政岗，那是你们以后的职务。”

“就是说我们不如她们呗？”

“侧重点不一样，不存在比较。”张铁军摇摇头：“把心思放在工作上，成天琢磨这些。是不是工作太轻松了？”

“才不是呢，就是以前你也没说，我问问还不行啊？”杨雪嘟了嘟嘴：“反正，我跟你说啊，我不走。

反正我就跟着你，非让我走我就，我就哭给你看。”

“……姐，你比我大好岁呢，你好意思吗？撒赖呀？”