黄文芳的好，比张铁军想象的还要好。

这是早上起来张铁军脑袋里冒出来的第一个念头。

完全不同的风格，完全不同的体验，还带着一些完全不同的心情，结果就是完全不同。

这丫头还是健身达人，这一身的肌肉块儿可不是白长的，真的是哪哪都有力量。

而且她还是个第一洞爱好者，这给张铁军带来了一种船新的体验。

啧啧，那感觉，谁用谁知道。贼棒。

实话实说，张铁军两辈子加起来也是第一次知道还能这么玩儿，而且感觉确实是相当不错的。

嗯，都小事儿。

就是腰有点酸，可能是因为早晨没起来跑步的原因，肯定是。据说运动会给身体形成一种惯性规律，停下来就会各种不舒适。

上午，钢铁公司张书记带着人过来了，向张铁军汇报了一下整合北台钢厂的事儿，又请示到省里的细节。

张铁军表示没有什么可指示的，让他和黄文芳聊，由他们自由发挥。

张书记的这种工作习惯是在长年的工作当中养成的，不管是企业工厂还是部门单位，大家向来都是这么工作的。

不管什么事儿，也不管专业性强不强，更不管上级是不是专业人员懂不懂，都要事事请示汇报，事事请求指导，都得按领导的意思来。

比较清配理智的上级一般都不会在专业性的地方乱指挥发表看法，只管做好行政和后勤上的事情。

但事实上大部分的上级都并不是那么清醒，不但喜欢指示，还喜欢瞎基巴指挥，感觉他那葡萄干一样的大脑无所不能。

事情顺利了功劳都是他的，事情办砸了就全是下面办事不力，开始乱甩锅。反正他是没有责任的，也没有人会让他负责任。

最最关键的是，办砸了以后并不能让他们收敛，以后还会继续这么搞，反正砸了也就是换个地方继续的事儿。

“不管你们以前是怎么工作的，是怎么制定目标计划的，从现在开始都要改，”

张铁军对张书记说：“你们过去的那一套必须完全扔掉，要不然你做不好。专业的事情要交给专业的人去做。

事实上不管是以前还是现在，我们的制度也都是大家各司其职，不管是工厂还是科研单位的负责人也都是要求负责行政还有后勤工作的。

可是，随着时间的变化，因为心态的变化，这些人手越伸越长，真把自己当成了无所不能的人了，不管懂不懂都要插手，都要指挥。

这种外行指导内行的事情在这里是绝对不允许发生的，你们要做的是行政事务，是保障后勤，是制定长远的发展目标。

包括我也一样，我可以审查一个目标一个计划是不是需要执行，我可以决定资金的投入，我可以决定很多事。

但是我绝对绝对不会去插手专业的事情，不会去指挥我不懂的事情，这一点你得向我学习。”

“习惯了。”张书记也不在意张铁军说的话，笑着说：“规矩这个东西虽然看不见但是它确实是存在的，哪里都有。

以前做事也是没有办法，大家都得按照规矩来，要不然就要吃大亏。

这方面我慢慢改，得给我一些时间，我慢慢调整适应，我得努力把自己改变成一个做实事的人，要不然怕是要掉队。” 燃文书库

“你有这个心理就好，改变肯定是要改变的，但不是你一个人改，要大家一起改。

这边的事情办完以后，所有的厂矿单位都要进行改造升级，该合并的合并，该扩的扩，该关的关，要尽快拿个计划出来。

还有就是所有的干部工人都要参加培训学习，通过考核以后重新上岗，尤其是负责人这一块。

论资排辈这事儿是必须要推翻的，我们只看能力和成绩，看思维眼界，其他所有的都要往后排，另外就是全面恢复师徒制度。”

这几年张铁军一直在努力想恢复工矿的师徒制度，但是阻力不是一般的大，甚至有些人相互串联说张铁军在开历史倒车。

这个帽子扣的就相当灵性了，这也正是我们一向最擅长的东西，无往而不利。

有那么一些人，他不懂发展也不懂管理不懂经济不懂科技更不懂市场，可以说除了当官什么也不会，但是他会扣帽子。

还能抓住机会扣帽子。

他们的一切行为都是以利益为基准点的，有利就上，就争抢，不管懂不懂会不会，捞到了再说。

没有利益或者对他们的私利有损的事情，他们就会极力的阻止反对，不惜一切代价，哪怕把事情搞砸把企业搞垮。

就比如，你对企业进行改制可以，但是不能不让我小舅子当厂长，他把企业搞垮了你也不能责罚他。

就比如，你搞公平法治可以，但是你不能制止我儿子欺男霸女无所不为，他不管做了什么我回家骂他你不能抓。

就特别灵性。

“行，这事儿我随后就安排，”张书记看了看张铁军：“但是就目前来说，我们的职工是饱和了的，怕是短时间不需要进人。”

小主，

不需要进人，也就是说这个师徒制度在短时间内即使恢复也只是个名义，起不到什么实质效果。都没有新人哪来的徒工？

职工技校消失的实际原因就是工厂的人员达到了饱和甚至冒出，实在是不需要继续增加了。

企业不但这会儿不需要进人，后面还会随着技术的升级生产工艺的改造，随着科技的进步，需要不断的减人。

也就是工人数量会越来越低。

这也就是说，不但不需要进，还得提前考虑冒出的问题。

“培训学习其实就是这么个过程，”张铁军给他解释了一下：“考核合格的人上岗，不合格的就淘汰下来。

在这个过程中，可以给大家一个申请调换岗位和工种，调换所属单位的机会，让人到最适合的岗位上去。

淘汰替换下来的这一部分也不是下岗，而是继续进行培训，这里面就会有一部分成为徒工，需要经过师傅的帮带认可。

剩余的这些也会给他们机会，可以调整到其他公司部门去工作。

最后实在怎么都不行的那一拨人就只能放弃了，毕竟给了这么多机会了还是不行，那就是为人的问题了。

在整个培训学习的过程当中，请务必保证公平公正和透明，要能经得起查，你明白吗？”

“明白。”张书记点了点头，琢磨了一下：“那这个培训期设为多长时间合适？”